首先要清楚企業(yè)文化的三個主要內(nèi)容：使命、遠景目標、核心價值觀
使命：企業(yè)存在的價值，我們到底什么做這家企業(yè)，比如，“為改變中國產(chǎn)品在國際上廉價品的形象做出貢獻”。這樣的企業(yè)使命，就可以引導(dǎo)員工和經(jīng)營者大家注重產(chǎn)品質(zhì)量、注重研發(fā)，企業(yè)家和員工具有使命感就落在了實處。
遠景目標：企業(yè)發(fā)展的遠景目標，比如“30年以后，我們產(chǎn)品的市場占有率要超過IBM”，這樣就整個企業(yè)就有了長遠的目標，就可以有效地指導(dǎo)現(xiàn)在的決策，就會向著遠景目標努力。
核心價值觀：企業(yè)用核心價值觀招聘人、培養(yǎng)人、塑造人、淘汰人。符合核心價值觀的人在企業(yè)走的順、走的好，不符合的會逐漸被企業(yè)淘汰。比如“凡事從自己身上找原因，永不抱怨”

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