導讀：簽證要求英文離職證明公司不給開(kāi) 辦簽證需要離職證明嗎 1. 辦簽證需要離職證明嗎 2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦 3. 離職需要簽離職證明嗎 4. 離職證明能代簽嗎 5. 離職證明需要自己簽字嗎 6. 離職沒(méi)簽離職證明 7. 辦簽證需要離職證明嗎現在 8. 簽合同需要離職證明嗎 9. 簽離職證明需要注意什么

1. 辦簽證需要離職證明嗎

很高興為您解答:

1、外籍人在我國境內的企業(yè)入職，也屬于勞動(dòng)者，關(guān)于其離職手續個(gè)人認為按照正常的我國勞動(dòng)者離職辦理即可，就業(yè)證明的話(huà)一般由你們公司開(kāi)具，證明其曾經(jīng)在你們單位入職過(guò)。

2、關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規定》有關(guān)問(wèn)題的通知中規定:在中國工作的外國人，若其勞動(dòng)合同是和中國境內的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無(wú)論其在中國就業(yè)的時(shí)間長(cháng)短，一律視為在中國就業(yè)；若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報酬來(lái)源于境外，在中國境內工作三個(gè)月以上的（不包括執行技術(shù)轉讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)人員），視為在中國就業(yè)，應按《規定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動(dòng)合同法。

3、現有的就業(yè)證要辦理轉移或注銷(xiāo)，開(kāi)具現有公司的離職證明，他日到新公司時(shí)需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個(gè)在外籍人員離職后必須注銷(xiāo)，不注銷(xiāo)的話(huà)萬(wàn)一他離開(kāi)后仍拿著(zhù)這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話(huà)，你單位會(huì )為此承擔責任。具體注銷(xiāo)材料咨詢(xún)當地公安機關(guān)出入境部門(mén)。

2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦

不同國家對簽證辦理的要求不同。具體如下：

1，辦理歐洲和美洲、澳洲發(fā)達國家簽證，申請材料必須通過(guò)一份工作證明及費用說(shuō)明的。如果辦理非洲或者東南亞國家簽證，一般旅行社可以做擔保的話(huà)就不需要提供在職證明也可以輕松獲得簽證。

2，原則上來(lái)說(shuō)，如果您辦理商務(wù)簽證的話(huà)毫無(wú)疑問(wèn)必須提供工作證明，沒(méi)有工作證明是不可能的。如果辦理旅游簽證、探親簽證、工作簽證的話(huà)就不一定需要工作證明了。

3，對于辦理旅游、探親簽證的人員，如果沒(méi)有在職證明也不代表一定不能通過(guò)簽證審批。但是提供工作證明肯定比你不提供通過(guò)的概率要高一些。

4，通常來(lái)說(shuō)沒(méi)有工作證明的幾種情況：

（1）簽證申請者是學(xué)生：學(xué)生是沒(méi)有工作證明的，那么怎么提供這份重要的文件呢？

答：根據使館要求：學(xué)生申請旅游、探親、或者國際會(huì )議等不需要提供在職證明，只需要提供學(xué)校開(kāi)具的在讀證明（即學(xué)生證明）；一般來(lái)說(shuō)學(xué)生證是不可以充當在讀證明的，需要學(xué)校以正式抬頭紙打印蓋章；

（2）剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒(méi)有找到工作或者剛離職的人員如何提供簽證用工作證明？

答：如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或離職人員，可以提供一份申明信說(shuō)明自己的當前狀況；如果方便就托朋友幫你開(kāi)一個(gè)在職證明咯！實(shí)在不行，沒(méi)有在職證明也是可以申請的，當然這種情況簽證的通過(guò)概率不保證。

（3）家庭主婦：如果是家庭主婦沒(méi)有工作怎么辦簽證？

答：如果是家庭主婦的話(huà)，可以提供一個(gè)申明信，說(shuō)明當前的主婦生活及丈夫的工作狀況；當然不提供也是可以申請的！

（4）退休人員：退休人員沒(méi)有工作證明怎么辦簽證？

答：退休人員一般辦理簽證就不需要提供在職證明，提供退休證或退休證明即可。

3. 離職需要簽離職證明嗎

損失當然有，你直接走人，不按單位規定流程進(jìn)行辦理離職的，單位有權不給你辦理離職手續，比如不給你結工資等。 而且，你不按程序辦理離職的，還有可能會(huì )對你以后找工作造成影響，比如在東莞，沒(méi)辦離職的，單位沒(méi)給你停社保（你沒(méi)辦離職，表示你還在職），你到別單位上班時(shí)，別單位是買(mǎi)不進(jìn)社保的，最終還是得回原單位去求 人家停社保，原單位同樣會(huì )要求你按單位規定辦理離職手續后才給你停。再比如深圳，沒(méi)辦離職的，單位在就業(yè)登記網(wǎng)上沒(méi)給你終止就更就業(yè)情況，你到別單位找工作時(shí)，可能會(huì )因為你在就業(yè)登記網(wǎng)上顯示還在職，而不錄用你。 企業(yè)人力資源經(jīng)理謝炳城建議：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法第三十七條規定遞交辭職信，按單位規定辦理離職手續，不建議直接走人（自離）。 勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4. 離職證明能代簽嗎

不能開(kāi)這個(gè)頭！離職手續要提交工作交接資料、核算考勤和工資、提交個(gè)人辦公物品和保管的其他物品、處理社保公積金手續、開(kāi)具離職證明等等，無(wú)論哪一樣，都需要本人簽名核實(shí)，如果離職不妥善處理好，日后還會(huì )有一些潛在的風(fēng)險，只要合同沒(méi)結束，這員工就還是在合同期內，公司還要給員工買(mǎi)社保什么的，員工萬(wàn)一出現工傷公司還需要負責。

假員工說(shuō)不是他辦的離職手續不承認，你還要舉證。

即使員工出具委托書(shū)委托他人代辦，但我弱弱地問(wèn)一句，你何苦為了員工自己承受那么多風(fēng)險？

員工提交離職申請后，你提前兩三天出具離職手續辦理通知書(shū)給他，他到時(shí)不辦手續就走的話(huà)，還把解除勞動(dòng)合同通知書(shū)快遞給他，告訴他，不辦手續不結算工資。

估計員工再難都會(huì )過(guò)來(lái)辦手續的（除非臥病不起重病難愈死到臨頭）我估計兄弟沒(méi)經(jīng)歷過(guò)因員工離職管理沒(méi)做好帶來(lái)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險……如果是普通員工，該讓他走程序的就走程序，要跑什么部門(mén)就什么部門(mén)。

如果是一些高管，你就把手續幫他辦一下，讓他確認一些信息，簽個(gè)名就行。也不是說(shuō)的那么僵化。員工入職都不能代辦，為什么離職就能呢？

總之，不能讓人代辦。

5. 離職證明需要自己簽字嗎

樓主，你的問(wèn)題不復雜，但是真的很麻煩！

1.你的合同是無(wú)效合同。因為合同必須一式兩份，所有項都填滿(mǎn)才有效。雖然你現在自己沒(méi)有合同，但是如果有很多人可以證明的話(huà)，那么你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起上訴，推翻該合同，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。另外，合同里注明的社保沒(méi)有買(mǎi)，也可以提起仲裁，勝算非常大。

2.你的協(xié)議有效，但是可以不執行。這個(gè)很有趣，我本來(lái)也不知道，但是我也簽過(guò)類(lèi)似的協(xié)議，經(jīng)律師指點(diǎn)，只有當企業(yè)支付保密費的時(shí)候才有效，公司想一分錢(qián)不付，那么這個(gè)協(xié)議就形同虛設了。如果規定了保密費和支付方式，那么你必須遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批準和支付任何費用。你甚至可以交了辭職報告馬上就走，只是要賠一個(gè)月的工資。注意你的辭職報告要有時(shí)間要留底，要確認他們收到，防止他們賴(lài)你哦。

4.如果你的保密協(xié)議有效（也就是他們付你保密費），那么你不能去同行業(yè)，直到保密期滿(mǎn)。如果不支付保密費，那么保密協(xié)議無(wú)效，那么你完全可以去同行業(yè)的。祝你好運！！

6. 離職沒(méi)簽離職證明

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。

7. 辦簽證需要離職證明嗎現在

職業(yè)簽證有效期三個(gè)月，在進(jìn)入中國后一個(gè)月內必須辦理外國專(zhuān)家證及居留許可，如果不辦理，一個(gè)月（30天）后就會(huì )失效，所以說(shuō)職業(yè)簽證不用注銷(xiāo)，外國專(zhuān)家證應注銷(xiāo)，具體咨詢(xún)? ??當時(shí)辦證單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個(gè)在外教離職后必須注銷(xiāo)，不注銷(xiāo)的話(huà)萬(wàn)一他離開(kāi)后仍拿著(zhù)這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話(huà)，你單位會(huì )為此承擔責任。具體注銷(xiāo)材料咨詢(xún)當地公安機關(guān)出入境部門(mén)。

8. 簽合同需要離職證明嗎

感謝邀請！

首先要明白離職證明的作用，

也就是企業(yè)為何非要這個(gè)東西。

四個(gè)字：“用工風(fēng)險”：

① 法律規定，一個(gè)人不可以與兩家以上的公司存在雇傭關(guān)系。

② 與多家公司存在雇傭關(guān)系的風(fēng)險在于：一家公司可以告另外一家公司盜取商業(yè)機密。

③ 沒(méi)有離職證明的風(fēng)險就在這里，至于證明一個(gè)員工是否在上家企業(yè)工作過(guò)，已經(jīng)沒(méi)有意義。

【入職方式】

如果沒(méi)有離職證明，可以與公司簽署一個(gè)協(xié)議說(shuō)明，內容為員工保證書(shū)，保證與以往企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，若出現法律問(wèn)題有個(gè)人擔當即可。

9. 簽離職證明需要注意什么

【一笑清晏】來(lái)支招：平凡的更換工作，已經(jīng)是當今社會(huì )的普遍現象。很多人認為離職的時(shí)候，自己離開(kāi)單位就可以了，沒(méi)有必要通過(guò)單位開(kāi)離職證明，這樣的做法太麻煩，殊不知離職一定要讓原單位開(kāi)離職證明。

一：那我們來(lái)了解一一下什么是離職證明

在開(kāi)具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過(guò)的職場(chǎng)人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。

二：?jiǎn)T工離職單位必須提供離職證明

1、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，

用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

《社會(huì )保險法》第五十條規定，

用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

2、不出具離職證明，要賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，

用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明？主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

《社會(huì )保險法》規定，

失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

體而言，通過(guò)離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：

（1） 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

（2） 離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛。

（3） 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位。

（4） 憑此證明轉? ?離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。

（5） 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。

同時(shí)，離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

《勞動(dòng)法》規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

很多單位為了避免此類(lèi)糾紛及賠償責任，對沒(méi)有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì )十分慎重。

3、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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